Copyright de l’image Getty Images Obtenir l'emploi de vos rêves n'est peut-être pas facile et c'est encore plus difficile si vous ne savez pas ce que les employeurs recherchent.
Le monde du recrutement - tant pour les grandes que pour les petites entreprises - est en pleine mutation. Mais il y a un élément clé qu'il ne faut pas sous-estimer : l'entretien en face à face.
"C'est encore de loin l'aspect le plus important de tout processus de recrutement ", déclare Jen Tippin, une spécialiste du recrutement qui travaille pour le groupe bancaire Lloyds Banking Group.
Elle croit que votre capacité à répondre à des questions devant une personne ou un panel peut faire ou défaire votre carrière.
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Alors, ne laissez pas le trac ou une mauvaise cravate ruiner vos chances.
Voici quelques conseils indispensables pour vous aider à réussir vos entretiens :
1. Faites vos recherches
Ne vous faites pas surprendre. Sachez qui va vous faire passer l'entretien et apprenez-en le plus possible à leur sujet.
Faites des recherches approfondies sur l'entreprise : Quelle sont les activités de l'entreprise ? Quel est son chiffre d'affaires annuel ? Qui la dirige ? Quelle est son importance dans le secteur ? Et qui sont ses principaux concurrents ?
Le meilleur point de départ est le site Internet de l'entreprise. Prenez des notes, apprenez des noms et préparez des questions à poser à la fin de l'entretien qui montrent à quel point vous avez fait vos devoirs.
C'est tout un travail de préparation que vous pouvez faire avant le grand jour pour vous aider à vous sentir prêt et confiant.
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2. S'entraîner régulièrement
Créez une liste de questions potentielles qui pourraient vous être posées et entraînez-vous à répondre à toutes. Si vous êtes à court d'idées, il y a beaucoup de sites offrant des questions d'entretien classiques pour que vous puissiez vous faire une idée du genre des interrogations que vous pourrez rencontrer.
Lorsque vous préparez vos réponses, pensez en termes de récits : préparez des exemples concrets d'où, quand et comment vous avez démontré toutes les compétences requises dans la description de poste.
Ces courtes histoires sur vos réalisations et expériences passées devraient illustrer comment vous avez apporté une valeur ajoutée à vos anciens employeurs et comment vous allez ajouter de la valeur à ce nouveau rôle.
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3. Sapez-vous comme jamais
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