Cecilia Manduca travaille dans une entreprise où chaque membre du personnel décide de son propre salaire.
Là où travaille Cecilia Manduca, 25 ans, il y a un "processus d'auto-évaluation des salaires". En termes simples, ce sont les travailleurs qui décident combien ils valent et devraient être payés. Récemment, elle s'est accordée une augmentation de salaire de 7 000 £ (près de 5,2 millions de FCFA), portant son salaire annuel à 37 000 £ (environ 27,3 millions de FCFA). "J'avais beaucoup de doutes quant à cette augmentation ", a-t-elle déclaré à l'émission Wake Up To Money de la BBC Radio 5 Live. "Il a fallu beaucoup de discussions avec d'autres personnes. Je savais que mon travail avait changé. Je savais que j'allais bien au-delà de mes objectifs". Lire aussi : Plus de 3000 fonctionnaires tchadiens sans salaire Au Libéria, un sénateur réduit son salaire de moitié "Je savais que d'un point de vue rationnel, je méritais ce taux plus élevé. Mais j'avais beaucoup de doutes sur moi-même et je me sentais cupide parce qu'il y a toujours un stigmate - un sentiment que vous devriez être heureux avec ce que vous avez". "Quand j'ai parlé à mes collègues en interne et leur ai demandé conseil, ils m'ont répondu que oui, je le méritais et que j'en valais la peine". Son employeur, GrantTree, aide les entreprises du Royaume-Uni à obtenir des fonds du gouvernement et ses 45 employés fixent leur propre salaire, qu'ils peuvent revoir aussi souvent qu'ils le souhaitent. 'L'auto-paiement' est la dernière innovation parmi les entreprises qui se disputent les meilleurs talents et qui veulent montrer qu'elles offrent les conditions d'emploi les plus attrayantes.
